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王松年回到父亲的村里,过起了田园生活。
金龙饭店的生意如今由魏大勋全权打理。王松年在时,他碍于情面不好对谢荣说什么,现在王松年放权了,他自然要尽心尽力做好工作。
可谢荣年纪大了,那些关系户也都易了主,她再去,人家根本不买她的账,这让她倍感难堪。然而,为了维护自己的面子,她只能硬着头皮继续做下去。
魏大勋和王松年的管理理念大相径庭,他秉持多劳多得、不劳不得的分配原则。谢荣没有业绩,每月却能领 一万多元工资,这显然不合理。
毕竟饭店的经营收入和个人贡献挂钩,以谢荣目前的能力,拿这么高的工资实在不合适了。但要给她降薪,魏大勋却找不到正当理由,且碍于王松年的情面,他更是难以开口。
王敏丽和王敏华却不这么想,她们认为:“饭店理应根据个人贡献大小来发放工资,既然谢荣的业务没有起色,那么适当降薪也未尝不可。”
魏大勋作为晚辈,他不可能当面对谢荣谈调整她的工资问题,就把这个想法告诉了王敏丽。
“这件事情十分敏感,你给王总说吧。”
王敏丽思忖片刻,说道:“好的,我给王总打电话,听一听王总的意见。”
王敏丽拨通了王松年的电话:“哥,有个事要跟你商量一下?”
王松年问道:“什么事?”
王敏丽说道:“是谢容的工资问题,她现在跑业务已经大不如前了,她原来盯着的那些客户,都换人了。她跑过去,人家不买账,这样她没有业绩,这种现象持续了半年了。要是还让她拿原来的工资,显然不合适了,能不能给她把工资调下来一点?”
王松年一听,顿时面露不悦,说道:“怎么能这样对待人呢?这样做人太不厚道了吧。每个人都会有年老力衰的时候,他现在虽然干不动了,就提出来给人家降工资。这样做,会让人心寒的。再说,这个酒店能有今天的规模,也有谢荣的一份功劳嘛。我们不能这样做人。”
王敏丽听王松年这么一说,也不好再多说什么了:“那行,就听哥的意见,工资还是按照原来的标准发。”
魏大勋得知了王松年的真实想法后,便不再提及此事了。
但是,谢荣是一个自尊心如同钢铁般坚硬的女人,她非常清楚自己目前没有任何拿得出手的业绩,却还拿着一万多块钱的工资,心中充满了愧疚。
谢荣原本计划再工
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