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公司效益不好,最急的自然是老板。当年的翩翩少年,早已是油腻大叔。自以为身体很棒,突然间就病倒进了医院,做了一次大手术。这艘大船必须由江成宁掌舵,要是没有江成宁随时都会沉没。江成宁也累了,他不想每天面对那么多的人,那么多的事。
诚如暮年的前苏联,改革是找死,不改革是等死。前路漫漫,不改肯定是不行的,江成宁对公司的组织架构进行了一次大调整。设立了三大中心一个事业部。锐意公司是私营企业,老板想怎么调整就怎么调整。会议室里坐着的是一群多年的老面孔,当江成宁宣布这一调整的时候,会议室里一片平静。江成宁知道波澜不惊的这一潭死水已经被搅动起来了。
新的组织架构一公布,郁风就有了辞职的冲动。
管理中心下辖财务部与行政部,由财务经理贾淮琴出任总监;运营中心下辖生产部、品管部与采购部,采购经理甘雨胜做过生产,带过研发,出任总监;研发中心下辖国内研发部与海外研发部,由国内研发部经理景严出任总监,副总管德高不再兼任海外研发负责人。新设立了一个新品事业部,由机械加工部经理范尚智兼任。销售工作一直是由江成宁直接负责的,这一次的改革没有涉及。
从公司的角度来讲,这一次的人事调整是合理的,直接向江成宁汇报工作的下属一下子少了三分之一。不进则退,办公室主任(新的组织架构已改为行政部经理)郁风,生产部经理党薇,品管部经理李多年都是一肚子意见。心里有落差不是主要的,主要的是对他们上面的人不服气。一直以来,贾淮琴是公司经理层中郁风反感看不上的两个人之一。李多年对甘雨胜的业务能力一向是直摇头,党薇与甘雨胜则是三天一大吵两天一小吵。这三个矮化了的部门经理,内心都很憋屈。销售经理国有湘说不上来。
在锐意公司经理层几个人当中,郁风与范尚智最为谈得来。近来,范尚智对公司的前景很悲观。
空闲时,郁风去了一趟范尚智的办公室。范尚智安慰了一番郁风。
“公司不景气,老板就开始折腾大家了。你先忍忍,贾淮琴得意不了多长时间的,江总经常怼她。现在公司要融资,老板让她把账做做好。一旦两千万的融资进来了,她很快就得意不起来了。”
组织架构调整后表现最为积极的就数贾淮琴了,本来就喜欢摆架子,喜欢插手办公室的工作,现在是名副其实的“贾总”,更是派头十足。一直以来,贾淮琴的做事风格是只唯上,与公司的几个经
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